Pagpapasiya ng pagkalasing sa alkohol sa trabaho

Dans quelle mesure l'alcool peut-il être dangereux pour le consommateur et pour autrui? Comment la loi ukrainienne traite-t-elle les actes commis sous l'influence de l'alcool?

Nous avons déjà évoqué les conséquences de l'alcool, ainsi que les pathologies qui se développent à mesure que l'expérience alcoolique s'accumule. Le plus intéressant est que, sobres, nous comprenons tous l'importance de ce qui précède et convenons que le comportement d'une personne ivre peut être potentiellement dangereux (parfois plus pour elle-même que pour les autres, car il est très facile de tomber et de se blesser sans avoir calculé sa force). Mais après un verre ou deux, nous voyons les choses différemment, aux couleurs de l'arc-en-ciel, la mer nous submerge et tout devient à notre portée.

C'est une autre conséquence très dangereuse de l'intoxication alcoolique, qui en entraîne bien d'autres. Sous l'influence de l'alcool éthylique, une personne perd la capacité de penser logiquement, de contrôler ses actions, de calculer ses forces et de s'orienter dans les circonstances. C'est ce qui engendre des comportements antisociaux et des actes criminels, punis par le code administratif et pénal. Le manque de frein intérieur et la soif d'héroïsme ont souvent des conséquences désastreuses pour le buveur lui-même, car à la condamnation officielle s'ajoute l'auto-condamnation, lorsque, sobre, on réalise ses actes.

Dans notre pays, festoyer pendant les fêtes et les événements familiaux n'est pas considéré comme inhabituel et n'est pas condamné par la population ni par la loi. Cela ne signifie pas pour autant qu'il ne soit pas nécessaire de respecter les règles de bienséance et les lois en vigueur (imprimées sur papier, que tous les citoyens de notre pays doivent respecter, et tacites, concernant la communication au quotidien). Si le comportement d'un ivrogne reste dans les limites de la décence et ne présente aucun danger pour autrui, il est peu probable qu'il soit punissable. Cependant, dans certains cas, la nature du comportement n'a aucune importance: l'ivresse elle-même est condamnable.

Il s'agit de se présenter ivre au travail (pendant les heures de travail!), d'y consommer de l'alcool, ce qui constitue une violation du droit du travail, notamment de la discipline du travail, et de conduire en état d'ivresse. De tels agissements sont clairement considérés comme immoraux, même s'ils ne constituent pas un comportement déviant, et doivent être réprimés et sanctionnés en conséquence.

Un manquement à la discipline n'entraîne pas de sanctions pénales, sauf si d'autres personnes ont été blessées suite aux agissements de l'employé ivre. Pour la première fois, le responsable peut se limiter à un blâme ou à une réprimande, surtout en cas de gueule de bois. Une violation répétée de la discipline du travail a peu de chances d'être aussi légère. L'article 40 (paragraphe 7, partie 1) du Code du travail ukrainien constitue un motif grave de licenciement pour une telle faute, c'est-à-dire la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. Selon l'article 46 du Code du travail ukrainien, le propriétaire est tenu de suspendre un employé de ses fonctions si ce dernier se présente au travail en état d'ébriété.

Mais pour agir conformément à la loi, il faut des preuves. On ne peut pas aller devant les tribunaux avec une simple déclaration verbale selon laquelle l'employé sentait l'alcool et avait un comportement inapproprié, mais l'employé lui-même peut très bien obtenir sa réintégration dans de telles conditions (et certains parviennent même à réclamer une indemnisation).

Le fait de se présenter au travail en état d'ivresse doit être documenté. À cet effet, il existe un formulaire spécial de constat d'ivresse, établi avec la participation des témoins de l'infraction (autres employés). Cependant, un tel acte n'est pas considéré comme dûment formalisé en l'absence d'examen médical pour ivresse. De plus, un procès-verbal d'infraction administrative et un rapport de manquement à la discipline du travail sont établis.

C'est là que les problèmes commencent. Le salarié comprend clairement que la réussite à l'examen, dont les résultats sont consignés dans l'acte, le menace de licenciement en vertu de cet article. L'employeur n'a pas le droit d'imposer l'examen, c'est pourquoi les salariés le refusent souvent. Cependant, cette astuce ne fonctionne pas toujours. Si un acte constate l'ivresse au travail (pendant les heures de travail!), le tribunal est très susceptible de donner raison à l'employeur (même en l'absence d'examen médical) si ses propos sont confirmés par des témoins lors de l'audience.

La sanction pécuniaire ne prend pas la forme d'une amende, mais prend la forme de la perte de la prime mensuelle, d'une réduction de la prime annuelle et d'un absentéisme sans salaire. Si une personne est blessée sous l'influence de l'alcool, elle n'aura pas besoin de l'aide de l'entreprise. De plus, le chef d'entreprise a le droit d'exiger réparation du préjudice matériel subi par l'entreprise du fait de l'absence du salarié sur son lieu de travail (article 134 du Code du travail, alinéa 4).

La consommation de boissons alcoolisées sur le lieu de travail est également passible de sanctions. Ainsi, l'article 179 du Code ukrainien des infractions administratives prévoit une amende pour ce délit. Cependant, le montant de l'amende (3 à 5 fois le salaire minimum non imposable) reste insuffisant pour aggraver la situation. Cependant, une consommation répétée d'alcool coûtera au salarié une fois et demie plus cher que la première.

La participation à la consommation de boissons alcoolisées par les employés occupant des postes de direction est plus coûteuse (4 à 6 minimums hors taxes).

Dans ce cas, un acte, un protocole et un rapport de violation de la discipline du travail sont également rédigés, quel que soit le poste du salarié impliqué dans la consommation de boissons alcoolisées sur le lieu de travail.

Une explication écrite est requise de la part d'un employé qui enfreint la discipline du travail (s'il se présente au travail en état d'ivresse ou consomme de l'alcool sur le lieu de travail). L'employé a le droit de refuser de fournir une explication, mais le rapport sera reconnu valable s'il est établi en présence de trois témoins.

Les signes d'intoxication alcoolique détectés lors de la présence du salarié dans l'entreprise sont considérés comme: l'odeur d'alcool ou d'haleine, un discours confus et incohérent, des signes évidents de troubles de la coordination des mouvements, des pupilles dilatées, un comportement déviant, de l'agressivité, etc. Et la détection de l'un des signes n'est pas encore une raison pour établir une intoxication alcoolique, car il peut s'agir de symptômes de maladies graves qui nécessitent des mesures de traitement et non une punition.