Grossesse et travail

Dans le monde d'aujourd'hui, une femme doit souvent faire un choix difficile entre le travail, la croissance de carrière et la vie personnelle. Ainsi, les nouvelles de la grossesse met souvent la future mère à une impasse: comment ont maintenant travailler, payer, quand aller en congé de maternité, et soudainement aller à l'hôpital, et tout à coup tiré ... Grossesse et travail - comment les combiner sans compromettre la santé et le budget familial ?

Une femme peut être préoccupée par de nombreuses questions similaires, que nous allons essayer de répondre dans cet article.

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Travailler pendant la grossesse

Travailler pendant toute la période de la grossesse, partir en congé anticipé ou prendre sa retraite? Ne vous précipitez pas avec la décision. Tout d'abord, consultez votre gynécologue: si vous êtes à risque de complications, vous devrez peut-être oublier votre travail pendant un certain temps.

S'il n'y a pas de problèmes de santé, et que vous avez décidé de travailler, comme on dit, jusqu'à la fin, alors vous devriez vous préparer à certaines difficultés:

• Premièrement, maintenant vous devez, par tous les moyens, éviter l'effort physique, le stress nerveux, la position assise prolongée ou debout;
• deuxièmement, vous êtes maintenant contre-indiquant le travail associé à de fortes vibrations, ainsi que le régime du convoyeur;
• troisièmement, la journée de travail ne devrait pas dépasser huit heures, avec une pause obligatoire pour le repos;
• Quatrièmement, il est maintenant fortement recommandé de travailler sur des détergents chimiques, toxiques.

Préparez-vous au fait que les autorités ne peuvent pas vous rencontrer, ayant pris connaissance de votre situation: certains employeurs, malgré la loi, essaient de se débarrasser du «fardeau» de toutes les manières possibles. Si cela se produit, ne laissez pas tomber vos mains - triez vos droits et défendez-les audacieusement.

Vous ne devriez même pas accepter des offres très tentantes en échange de votre licenciement. Si l'employeur, poursuivant l'objectif d'économiser son argent, risque de renvoyer une femme enceinte - il sera puni par la loi.

Certificat de grossesse pour le travail

Les femmes qui travaillent, l'allocation pour l'accouchement et la grossesse seront payées sur le lieu de travail principal. Le reste des futures mamans doivent s'adresser à l'Administration de la Sécurité Sociale du lieu de résidence.

Une fois que vous avez appris de façon fiable sur la grossesse, vous devez devenir un gynécologue dans la consultation des femmes. Là, vous recevrez un certificat de grossesse, que vous apportez au département du personnel, ou directement aux autorités, sur le lieu de votre travail.

Les documents pour le travail pendant la grossesse doivent être soumis, car un tel certificat peut vous garantir qu'en aucun cas vous ne serez licencié ou réduit. De plus, selon ce document, vous devrez payer une allocation de grossesse. Le montant de cette prestation dépend du montant que vous avez reçu au cours des six derniers mois.

Prévoir la maternité, en plus du salaire officiel, prendre en compte les primes, les suppléments, les charges à payer, les voyages d'affaires, les vacances.

Si vous, après avoir reçu une liste d'incapacité de travail, n'allez pas au décret, mais décidez de continuer à travailler, alors la maternité ne vous sera pas versée. La loi actuelle ne prévoit pas le paiement conjoint des salaires et des avantages.

Pour les particuliers-entrepreneurs, les fonds de maternité sont versés par la caisse d'assurance sociale, les chômeurs et les étudiants du département du travail et de la protection sociale du lieu de résidence.

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Droits d'une femme enceinte au travail

La plupart des femmes enceintes sont convaincues que, malgré leur grossesse, elles seront en mesure de s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles sans problème. Cependant, tout peut être différent. Si vous sentez que vous ne pouvez pas faire face, ne soyez pas modeste. Parlez à vos supérieurs de la réduction du travail, abandonnez les tâches difficiles pour vous. Maintenant, les intérêts de votre santé devraient être avant tout, et vous surmener dans cette période, c'est le moins que l'on puisse dire, n'est pas recommandé.

Si vous êtes au travail, vous ne pouvez pas vous débrouiller sans aide - vous pouvez le demander en toute sécurité et la direction doit vous rencontrer.

Si votre travail ne s'applique pas à des activités professionnelles nuisibles, vous pouvez travailler presque toute la durée de la grossesse. Cependant, rappelez-vous qu'à la moindre détérioration du bien-être, avec l'apparition de fatigue ou de symptômes suspects, essayez d'oublier le travail pendant un moment.

N'oublie pas qu'une femme enceinte qui travaille a le droit:

• prenez l'hôpital autant de fois que nécessaire;
• exiger la simplification des normes pour l'élaboration, raccourcir la journée de travail, ou transférer vers une autre position, avec des charges plus légères (en même temps, le salaire du poste précédent doit être préservé);
• refuser les quarts de nuit, les heures supplémentaires, les jours de congé, les voyages d'affaires;
• garder un lieu de travail jusqu'au travail après la fin du congé de maternité.

La réduction ou le renvoi d'une femme enceinte sans son consentement est interdit par la loi. Une exception peut être une faillite, une liquidation complète de l'organisation: dans ce cas, le licenciement doit être associé à l'emploi ultérieur obligatoire d'une femme.

La future mère a pleinement droit à un horaire de travail individuel pendant la grossesse. Un horaire flexible peut permettre à la fois le travail à temps partiel et à temps partiel. Définition de toutes les conditions de travail spécifiques est effectuée séparément par l'ordre d'établissement, qui précisera la durée de la journée de travail, le repos, le régime des jours de congé. Cependant, vous devez vous assurer que les droits juridiques des femmes enceintes ne sont pas limités à: la situation de congé doit être accordé dans la même mesure et avec le même salaire de vacances de salaire, l'ancienneté pendant la grossesse doit être maintenue (y compris une grâce et de retraite), et payé toutes les primes précédemment mis .

Grossesse et travail à temps partiel

Dans notre période d'instabilité, de nombreuses femmes, pour quelque peu faciliter leur situation financière, parviennent à travailler simultanément dans plusieurs endroits. Tout lieu de travail, autre que les organes législatifs principaux, est appelé «à temps partiel».

Il est intéressant qu'une femme en congé de maternité ait tous les droits de recevoir des avantages matériels non seulement sur le lieu de travail principal, mais aussi sur un autre. Naturellement, si la future mère est une personne assurée, les paiements en espèces sont effectués au détriment des cotisations d'assurance payées par l'employeur.

Comme les paiements au travail pendant la grossesse sont fondés sur la feuille d'invalidité (certificat de grossesse), en cas de travail à temps partiel, une femme en présente une copie, certifiée par un sceau et signée par les autorités du lieu de travail principal. L'allocation matérielle pour l'état de grossesse est généralement prescrite en présence d'une copie de la liste d'invalidité, attestée sur le lieu de travail principal et d'un certificat du montant moyen des salaires également sur le lieu de travail principal. Le montant total cumulé de cette aide ne devrait pas être supérieur au montant maximal du salaire mensuel auquel les primes d'assurance ont été déduites.

Travail sédentaire pendant la grossesse

Si vous avez un travail sédentaire et vous êtes enceinte, vous devez connaître quelques règles:

• la chaise doit être confortable, avec un dossier et des accoudoirs;
• la hauteur de la chaise doit être telle que les jambes soient courbées à angle droit et que les pieds soient fermement sur le sol;
• les objets que vous devez prendre en travaillant devraient être au niveau des mains ou des yeux, afin que vous n'ayez pas à vous pencher pour les prendre;
• vous ne pouvez pas vous asseoir au même endroit pendant une longue période, toutes les 40-45 minutes, arrêtez-vous pendant 10-15 minutes, au cours desquelles vous marchez, vous distrayez, vous vous reposez;
• Si vous travaillez sur un ordinateur, faites attention à l'emplacement du moniteur. Son bord supérieur doit être au niveau des yeux, de sorte que la tête soit aussi droite que possible;
• il n'est pas recommandé de poser un pied sur la jambe. En outre, que cela augmente le risque de développer des varices, dans cette position peut presser et les vaisseaux des organes pelviens, et pendant la grossesse, il est indésirable.

À la grossesse le chargement sur l'épine dorsale à cause de l'augmentation de l'utérus augmente considérablement. Une position assise incorrecte peut aggraver cette charge, qui se manifestera par la douleur et la stagnation dans le petit bassin.

Une longue séance sans pause peut contribuer à l'apparition d'hémorroïdes, il est donc recommandé de se lever du lieu de travail parfois, ou mieux encore, de faire une gymnastique préventive facile.

Grossesse et travail à l'ordinateur

Beaucoup de futures mamans, qui en raison de leurs activités professionnelles doivent travailler à l'ordinateur, se demandent si cela nuit au développement du fœtus. Après tout, une femme informatique peut s'asseoir toute la journée, étant loin de lui dans le voisinage immédiat.

Des experts pendant plusieurs décennies essaient de savoir si l'ordinateur est sans danger pour les femmes enceintes. De nombreuses recherches ont été effectuées, les statistiques sur le nombre de femmes travaillant à l'ordinateur et le pourcentage de violations du développement fœtal et d'avortements spontanés ont été conservés. Cependant, la connexion entre l'ordinateur et la possibilité d'une fausse couche, heureusement, n'a pas été confirmée. Oui, et les ordinateurs modernes sont beaucoup plus sûrs que ceux qui étaient, par exemple, il y a 20 ans, lorsque vous deviez utiliser des écrans de protection pour vous protéger des radiations électromagnétiques.

Nous recevons ce rayonnement à des degrés divers à partir des téléviseurs, des micro-ondes, de divers dispositifs médicaux.

Bien sûr, il est impossible de parler de la sécurité garantie de l'utilisation prolongée d'un ordinateur pendant la grossesse, mais il est encourageant de constater que les preuves scientifiques n'ont pas encore été prouvées nocives.

La seule chose importante lorsque vous vous asseyez près de l'ordinateur est de maintenir la position correcte du dos et du corps, et aussi de vous lever régulièrement de la table, en posant les yeux, les épaules et les mains.

Prise en compte de la grossesse au travail

Si vous êtes enceinte, vous devez nécessairement vous inscrire à une consultation des femmes avant 12 semaines, vous pouvez le faire avant, mais en aucun cas plus tard. Il est nécessaire de comprendre que le compte n'est pas nécessaire pour les travailleurs médicaux, mais pour vous et votre enfant.

Lors de l'inscription, il vous sera demandé de remplir un questionnaire pour les femmes enceintes afin que le médecin puisse vous donner une image de votre grossesse, compte tenu de l'état de votre corps.

Votre gynécologue principal remplira deux autres documents lors de l'inscription. Ceci est la "Carte individuelle pour la grossesse et l'accouchement" et la "carte d'échange", qui vous seront délivrées personnellement. La carte d'échange deviendra votre document principal, avec lequel vous marcherez constamment, jusqu'à ce que vous soyez envoyé à l'hôpital, où vous en aurez également besoin.

Vous avez à peine besoin d'un certificat de grossesse au travail. Le certificat d'enregistrement sera nécessaire après la trentième semaine de grossesse et jusqu'à six mois après la naissance du bébé. Il est fourni à l'Administration de la sécurité sociale pour recevoir une aide d'État pour la naissance d'un enfant.

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Grossesse et travail contractuel

Les femmes qui sont engagés à travailler en vertu d'un contrat de droit civil, malheureusement, n'a pas le droit de recevoir des avantages financiers aux dépens des moyens matériels de la Caisse de sécurité sociale sur le handicap temporaire, car ces femmes enceintes ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire pour incapacité temporaire et ne sont pas assurés personnes. Autrement dit, le contrat de travail ne sont pas fournis, votre employeur paiera vos primes d'assurance.

Par conséquent, lorsque vous serez inscrit pour l'état de grossesse lors d'une consultation des femmes, ne demandez pas une feuille de congé de maladie, mais un certificat médical de grossesse. Selon ce certificat, vous serez en mesure de recevoir des prestations de grossesse, mais ses dimensions seront les mêmes que pour les femmes qui ne travaillent pas, c'est-à-dire minimes.

Comment cacher la grossesse au travail?

Après avoir appris sur la grossesse, réfléchissez à la façon d'aborder le patron avec ces nouvelles. Malheureusement, loin de toutes les entreprises, l'apparition d'une femme enceinte dans un collectif est considérée comme un bonheur. L'essentiel n'est pas un scandale, ne provoque pas de ressentiment et de menaces, essaie de trouver la question avec un sourire.

Lors de la planification d'une sortie au décret, informez la tête à l'avance. Vous devrez toujours le faire. N'attendez pas que la direction découvre la vérité: dans ce cas, le patron se sentira trompé de votre part, et cette attitude négative ne vous conviendra probablement pas. L'expérience de voir de telles situations montre que le meilleur en temps voulu à point le «I», que d'aggraver la situation et de démontrer son secret, la méfiance des autorités et le manque de responsabilité de leur situation.

En parlant à la tête des nouvelles sur la grossesse, vous lui donnez l'opportunité de trouver un remplaçant pour votre place, pendant que vous êtes en congé de maladie ou en congé de maternité. Ne pas oublier que le patron doit également prévoir et se préparer à des situations imprévues de votre part.

Peu importe ce que vous décidez d'arrêter ou de prendre un décret, faites-le magnifiquement et avec dignité.

Code du travail et travail pendant la grossesse

Si vous connaissez clairement vos droits, vous pouvez facilement planifier votre stratégie de comportement sur le chantier. En outre, vous serez en mesure d'utiliser leurs droits, décrits dans le Code du travail, et à l'emploi. Après tout, une femme enceinte a pleinement le droit d'obtenir un emploi, car selon la loi, jusqu'au septième mois de grossesse, elle est considérée comme valide. Bien sûr, il y a une forte probabilité dans ce cas d'obtenir un refus de l'employeur: après tout, il n'y aura pas beaucoup d'utilisation de vous, comme de la part de l'employé, et des problèmes pour les paiements et les congés de maternité suffiront.

Cependant, selon le Code du travail, aucune entreprise ou institution n'a le droit de refuser de vous embaucher pour cause de grossesse. Vous êtes obligé de travailler, même sans la nomination d'une période probatoire.

Le but du Code du travail est d'assurer, au maximum, la protection des droits et du travail d'une femme qui se prépare à devenir mère. Bien sûr, tout le monde n'aime pas ces lois, mais tous sont obligés de les suivre. La seule chose qui vous est demandée est de défendre activement et courageusement votre droiture et votre position. N'ayez pas peur de vous protéger et de protéger vos droits, car la loi est de votre côté.

Le retrait du travail sur la grossesse peut être planifié dès la trentième semaine. Le médecin gynécologue en consultation vous remettra un certificat d'incapacité de travail, ce document indiquera la durée de votre grossesse et la date prévue du travail. Vous devrez fournir ce document à la direction en même temps que le certificat d'inscription.

La durée normale du congé avant le début du travail est de 70 jours et, en cas de grossesse multiple, de 84 jours. La durée totale du congé post-partum (sous condition de naissances non compliquées) est tout de même 70 jours. Les naissances compliquées permettent de prolonger ce congé à 86 jours et à la naissance de jumeaux - 110 jours.

Dès que vos vacances se terminent pendant la grossesse, vous pourrez demander à vos supérieurs une autorisation spéciale pour prendre soin de l'enfant, dans laquelle vous avez le droit de rester jusqu'à ce que le bébé ait 3 ans. Naturellement, pendant toute cette période, l'entreprise ou l'organisation est obligée de garder votre lieu de travail pour vous et de compter l'expérience de travail continue. À tout moment, pendant votre congé, vous pouvez décider d'aller au travail. En passant, si vous interrompez les vacances et retournez au travail à temps plein, la prestation de garde d'enfants est versée. Si vous voulez garder vos paiements, vous devez aller travailler à condition de travailler à temps partiel. Cette situation est généralement acceptée par le leadership et est autorisée comme une exception.

Comment combiner travail et grossesse?

La grossesse et la première fois après la naissance d'un bébé, beaucoup sont appelés "golden". En portant l'enfant, en écoutant ses mouvements, en observant le bébé déjà né, en lui donnant sa chaleur et ses soins, vous devenez vous-même plus heureux et vous rendez votre enfant heureux. Pensez à sacrifier le bonheur personnel pour le travail pendant la grossesse.

Beaucoup de femmes expérimentent - et que faire de leur carrière, de leur travail, que diront leurs collègues et leur patron? Votre responsabilité est un bon trait de caractère, mais rappelez-vous que la santé de votre enfant à naître n'est pas moins cruciale, et peut-être que votre travail acharné n'aura pas un effet très bénéfique sur le futur bébé.

Les premières années de la vie d'un enfant sont une période très importante et touchante où le bébé est si important que la mère est toujours à proximité. Pour courir au travail, laissant l'enfant à la grand-mère, à l'infirmière, au voisin - est-ce exact? Oui, à notre époque, il est difficile de faire un choix entre le travail et la famille. Évaluer les priorités, parce que le travail est travail, et l'attachement des enfants à la mère est formé juste dans les premières années de sa vie.

Grossesse et travail, être ou ne pas être ...

Peu importe combien ce choix est difficile, il est seulement le vôtre. Et que le travail n'interfère pas avec la santé et le bien-être de votre bébé, et la grossesse n'affectera pas votre carrière: croyez-moi, et c'est possible.