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La communication peut supprimer la capacité mentale
Dernière revue: 23.04.2024
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Les contacts sociaux intensifs ne profitent pas nécessairement à l'esprit. Selon les psychologues, chez certaines personnes, la communication peut les supprimer.
Pas trop de bonnes nouvelles pour les fans de brainstorming et autres types d'éducation physique créative collective. Selon des chercheurs de l'Université Johns Hopkins (États-Unis), l'isolement social face aux capacités créatives n'est que bénéfique. Certes, les psychologues apportent une clarification importante: seules les personnes dont l'estime de soi et la vision générale du monde ne dépendent pas des opinions des autres en bénéficieront.
Pour ceux-là, le refus des contacts sociaux confirme leur liberté et leur indépendance internes, et s'ils sont autorisés à rester discrètement à l'écart de la société, ils y voient une confirmation de leur propre droit à l'existence. Ils peuvent être considérés comme arrogants, mais le fait est que les capacités créatives de ces personnes s'améliorent en effet. Et vice versa - ceux qui ont de l'estime de soi et des idées sur le monde dépendent des opinions des autres, se sentiront très mal à l'aise en dehors de la société: ils perdront pied et, avec lui, leurs capacités créatives.
Les résultats de psychologues de recherche ont publié dans le Journal of Experimental Psychology.
Les auteurs de l'ouvrage soulignent que leurs résultats ne sont pas très cohérents avec l'attitude générale sociale et de réseau actuelle envers le «nouveau collectif créatif» (ou «nouvelle créativité collective»). Si une personne se détourne de la communication, de la participation intensive à la vie de la communauté, cela ne signifie pas du tout qu'il faut la corriger, souligner les lacunes et l'entraîner dans la société, de sorte que sa créativité s'épanouisse. Évidemment, nous devons reconnaître qu'il y a des gens qui ont du talent sans votre participation directe (et votre société). Il serait particulièrement utile d'assimiler différents managers pour distinguer à temps les salariés sociables des non sécurisés et non pour les entraîner dans des soirées corporatives et des brainstormings collectifs où ils ne leur seront toujours d'aucune utilité.
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