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Les femmes sont plus rentables de travailler dans des endroits où il y a moins d'hommes
Dernière revue: 16.10.2021
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On sait qu'en moyenne les femmes gagnent moins que les hommes. Ceci est confirmé par une variété d'études au fil des ans.
La dernière étude internationale à grande échelle menée par des scientifiques des universités de Cambridge, Grande-Bretagne, Lakehead, Canada, a permis des éclaircissements. En effet, les femmes reçoivent moins d'argent pour le même travail que leurs homologues masculins.
Les chercheurs ont publié le 18 décembre dans la revue scientifique Sociology et se penchent sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes qui sont engagés dans divers domaines de travail.
Cependant, si un petit nombre d'hommes sont employés dans un certain domaine d'activité, les femmes obtiennent souvent de grandes réussites professionnelles et gagnent plus que les hommes.
Mais si dans une certaine profession les hommes sont plus nombreux que les femmes, ou si le nombre de femmes et d'hommes est à peu près le même, alors le sexe équitable gagne moins et leur progression de carrière est plus lente.
Selon les chercheurs, la plus petite différence de salaire entre les hommes et les femmes a été constatée en Slovénie, où les femmes gagnent un peu plus que les hommes. Et au Mexique, au Brésil, en Suède et en Hongrie, les représentants de la belle moitié de l'humanité sont presque au niveau des hommes. Dans ces pays, la répartition du travail entre hommes et femmes a été plus prononcée, tandis qu'au Japon, en République tchèque, en Autriche et aux Pays-Bas, les femmes occupent les mêmes postes que les hommes et que leur niveau de salaire est plus élevé. Au Royaume-Uni, l'inégalité salariale était plus élevée que dans les autres pays.
Professeur Robert Blackburn et le Dr Girrts Rako Université de Cambridge, et le Dr Jennifer Jermaine Université Leykhed dans leurs recherches en utilisant les statistiques pour chaque pays montrant le niveau d'emploi des femmes et des hommes dans toutes les sphères d'activité, ainsi que des données sur l'écart moyen de rémunération globale . Ils les corrélaient pour montrer la relation entre la ségrégation des professions féminines et masculines et la différence de salaire.
"Plus la répartition du travail dans un pays donné est prononcée, mieux c'est pour les femmes. Ils sont plus susceptibles de construire une carrière et de recevoir un salaire décent, - disent les chercheurs dans leur article. - Plus le degré de ségrégation est élevé, moins il y a de discrimination fondée sur le sexe et plus il est facile pour une femme d'atteindre une plus grande carrière. Par exemple, moins il y a d'employés masculins travaillant dans un hôpital en particulier, plus la probabilité qu'une femme occupe un poste de direction est grande.
«Notre découverte la plus importante est peut-être que, du moins dans les pays industrialisés, le niveau global de ségrégation des professions« féminines »et« masculines »est corrélé avec l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Plus le niveau de répartition du travail entre les hommes et les femmes est élevé, moins les hommes ont d'avantages en termes de carrière et de salaire. "