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Les problèmes avec le patron mènent à une relation tendue avec un partenaire
Dernière revue: 23.04.2024
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Les insultes des autorités peuvent affecter non seulement la croissance de carrière et les compétences professionnelles, mais aussi les relations personnelles des employés, selon une étude réalisée par des scientifiques de l'Université de Baylor.
L'enquête a impliqué 280 membres du personnel et leurs partenaires. 57% des employés étaient des hommes avec 5 ans d'expérience professionnelle, 75% des employés avaient des enfants et vivaient avec eux. L'âge moyen des employés et de leurs partenaires était de 36 ans. La durée moyenne des relations avec un partenaire est de 10 ans. Parmi les répondants, 46% étaient des employés subalternes, 47% travaillaient dans un organisme public, 40% travaillaient dans un organisme privé, 9% travaillaient pour des organismes sans but lucratif et 5% travaillaient pour des travailleurs autonomes. Parmi le groupe de partenaires, 43% étaient des hommes et 78% d'entre eux travaillaient également.
Les psychologues ont constaté que le stress et la tension causés par les insultes des supérieurs affectent le partenaire de l'employé, ce qui affecte les relations conjugales et, par la suite, toute la vie familiale dans son ensemble.
Plus la relation avec le partenaire est longue, moins l'impact négatif sur la famille. L'abus de la position de la tête manifestait l'hystérie, la grossièreté et la critique publique.
"Il est possible que l'abus de sa position renforce la tension dans les relations, l'employé devient moins motivé, participe moins à une interaction positive avec un partenaire et d'autres membres de la famille", a déclaré le co-auteur de l'étude Ferguson Meridet.
"Ces résultats sont d'une grande importance pour les organisations et leurs dirigeants, et indiquent la nécessité de prévenir le comportement grossier et hostile des gestionnaires", a déclaré l'auteur de l'étude Dawn Carlson de l'Université de Baylor.
Les organisations devraient encourager les subordonnés, les aider dans de telles situations pour amortir l'impact négatif sur la famille, selon l'étude.
"Les employeurs devraient prendre des mesures pour prévenir ou arrêter la violence, et aussi fournir une occasion pour les subalternes de l'entraver. Cette étude élargit notre compréhension de la façon dont le stress affecte la vie d'un employé au chômage", a déclaré Carlson.
