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Les problèmes avec les patrons conduisent à une relation tendue avec votre partenaire
Dernière revue: 01.07.2025
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Être insulté par votre patron peut avoir un impact non seulement sur votre évolution de carrière et vos compétences professionnelles, mais également sur vos relations personnelles, selon une étude menée par des chercheurs de l'Université Baylor.
L'étude a porté sur 280 employés à temps plein et leurs conjoints. 57 % des employés étaient des hommes avec 5 ans d'expérience professionnelle; 75 % avaient des enfants et vivaient avec eux. L'âge moyen des employés et de leurs conjoints était de 36 ans. La durée moyenne de la relation avec le conjoint était de 10 ans. Parmi les personnes interrogées, 46 % étaient des employés subalternes, 47 % travaillaient pour un organisme public, 40 % pour un organisme privé, 9 % pour des organismes à but non lucratif et 5 % étaient des travailleurs indépendants. Parmi les conjoints, 43 % étaient des hommes et 78 % d'entre eux étaient également salariés.
Les psychologues ont constaté que le stress et la tension causés par les abus des supérieurs affectent le partenaire de l'employé, ce qui affecte la relation conjugale et, par la suite, toute la vie de famille dans son ensemble.
Plus la relation avec le partenaire est longue, moins l'impact négatif sur la famille est important. L'abus de pouvoir du dirigeant se manifestait par des crises de colère, des grossièretés et des critiques publiques.
« Il est possible que l’abus de pouvoir augmente les tensions relationnelles, rendant le travailleur moins motivé et moins susceptible de s’engager dans des interactions positives avec son partenaire et les autres membres de la famille », a déclaré le co-auteur de l’étude, Ferguson Merideth.
« Ces résultats ont d’énormes implications pour les organisations et leurs dirigeants, et soulignent la nécessité d’empêcher les dirigeants de se comporter de manière insensible et hostile », a déclaré l’auteur de l’étude, Dawn Carlson de l’Université Baylor.
Les organisations devraient encourager et aider les subordonnés dans de telles situations pour atténuer l’impact négatif sur la famille, indique l’étude.
« Les employeurs devraient prendre des mesures pour prévenir ou mettre fin à la violence et donner aux employés les moyens d'intervenir. Cette recherche nous permet de mieux comprendre l'impact du stress sur la vie privée des travailleurs », a déclaré Carlson.