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Les femmes sont plus enclines à travailler là où il y a moins d'hommes
Dernière revue: 01.07.2025
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Il est connu qu'en moyenne, les femmes gagnent moins que les hommes. Ceci a été confirmé par diverses études menées au fil des ans.
La dernière étude internationale de grande envergure, menée par des scientifiques des universités de Cambridge (Royaume-Uni) et de Lakehead (Canada), a permis de clarifier la situation. En effet, les femmes perçoivent moins d'argent pour le même travail que leurs collègues masculins.
L'étude a été publiée le 18 décembre dans la revue scientifique Sociology et examine la différence de salaire entre les hommes et les femmes qui travaillent dans différents domaines de travail.
Cependant, si un certain domaine d’activité emploie un petit nombre d’hommes, les femmes réussissent souvent mieux dans leur carrière et gagnent plus que leurs homologues masculins.
Mais si dans une certaine profession les hommes sont plus nombreux que les femmes, ou si le nombre de femmes et d’hommes est à peu près égal, alors le sexe le plus juste gagne moins et sa progression de carrière est plus lente.
Selon les chercheurs, l'écart salarial le plus faible entre hommes et femmes a été constaté en Slovénie, où les femmes gagnent légèrement plus que les hommes. Au Mexique, au Brésil, en Suède et en Hongrie, près de la moitié de l'humanité gagne presque autant que les hommes. Dans ces pays, les indicateurs de répartition du travail entre hommes et femmes étaient plus prononcés, tandis qu'au Japon, en République tchèque, en Autriche et aux Pays-Bas, les femmes occupent les mêmes postes que les hommes et l'écart salarial est plus important. Au Royaume-Uni, les inégalités salariales étaient plus importantes que dans les autres pays.
Le professeur Robert Blackburn et le Dr Geerrts Rako de l'Université de Cambridge, ainsi que le Dr Jennifer German de l'Université Lakehead, ont utilisé des statistiques de chaque pays montrant les niveaux d'emploi des femmes et des hommes dans chaque profession, ainsi que des données sur l'écart salarial moyen global. Ils ont corrélé ces deux données pour mettre en évidence le lien entre ségrégation professionnelle et écart salarial.
« Plus la division du travail est clairement définie dans un pays donné, meilleures sont les chances des femmes. Elles ont plus de chances de faire carrière et de percevoir un salaire décent », affirment les chercheurs dans leur article. « Plus le degré de ségrégation est élevé, moins la discrimination fondée sur le sexe est observée et plus il est facile pour une femme d'atteindre des sommets professionnels. Par exemple, moins il y a d'aides-soignants masculins dans un hôpital donné, plus une femme a de chances d'occuper un poste de direction. »
Notre constat le plus important est peut-être que, du moins dans les pays industrialisés, le niveau global de ségrégation entre professions « féminines » et « masculines » est corrélé à l'écart de rémunération entre les sexes. Plus la division du travail entre hommes et femmes est élevée, moins les hommes bénéficient d'avantages en termes de carrière et de salaire.