Nouvelles publications
La confiance en soi est le principal moteur de la carrière des personnes incompétentes
Dernière revue: 16.10.2021
Tout le contenu iLive fait l'objet d'un examen médical ou d'une vérification des faits pour assurer autant que possible l'exactitude factuelle.
Nous appliquons des directives strictes en matière d’approvisionnement et ne proposons que des liens vers des sites de médias réputés, des instituts de recherche universitaires et, dans la mesure du possible, des études évaluées par des pairs sur le plan médical. Notez que les nombres entre parenthèses ([1], [2], etc.) sont des liens cliquables vers ces études.
Si vous estimez qu'un contenu quelconque de notre contenu est inexact, obsolète ou discutable, veuillez le sélectionner et appuyer sur Ctrl + Entrée.
Le scintillement du statut social a un tel effet magique sur certaines personnes qu'il éveille leur confiance en soi excessive. Cela peut expliquer pourquoi les personnes incompétentes ont tendance à être promues.
Une étude de scientifiques de l'Université de Californie et de l'Université de Navarre en Espagne est publiée dans le Journal of Personality and Social Psychology. Il explique pourquoi il est si difficile pour les travailleurs qualifiés et compétents de rivaliser avec des collègues moins compétents et éduqués mais plus arrogants. La confiance en soi dans la société moderne est stupéfiante. Par exemple, 94% des professeurs de collèges interrogés par des chercheurs sont convaincus qu'ils effectuent un travail de grande importance. Statistiquement, c'est impossible.
« Notre recherche a montré que la confiance en soi aide les gens à améliorer leur statut social, - il a déclaré le co-auteur Cameron Anderson -. Les gens qui croient sincèrement qu'ils sont mieux que d'autres, occupent une position plus élevée sur l'échelle de carrière, même si leurs qualifications ne répondent pas aux attentes des supérieurs La confiance en soi découle du désir de réussir. "
Dans les collectifs de travail, un statut social élevé attire les gens par le fait qu'après l'avoir reçu, ils seront traités avec plus de soin et de respect que les autres employés. Le désir de dominer a été posé dans l'homme dans le processus de l'évolution, parce que le plus fort a toujours vaincu le plus faible. Et pour gagner ce pouvoir et cet emplacement dans le "pack" ne peut pas faire sans confiance en soi.
En règle générale, les travailleurs les plus qualifiés et les plus talentueux mettent leurs compétences en doute. Par conséquent, ils ne reçoivent pas suffisamment de promotion.
[