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La confiance en soi est le principal moteur de la carrière des personnes incompétentes
Dernière revue: 01.07.2025
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L'éclat du statut social a un tel effet magique sur certaines personnes qu'il les rend trop sûres d'elles. Cela pourrait expliquer pourquoi les personnes incompétentes ont tendance à être promues.
Une étude menée par des chercheurs de l'Université de Californie et de l'Université de Navarre, en Espagne, a été publiée dans le Journal of Personality and Social Psychology. Elle met en lumière les raisons pour lesquelles les travailleurs expérimentés et qualifiés ont tant de mal à rivaliser avec des collègues moins compétents et instruits, mais plus arrogants. L'excès de confiance est monnaie courante dans la société moderne. Par exemple, 94 % des professeurs d'université interrogés par les chercheurs sont convaincus de la qualité de leur travail. Statistiquement, c'est impossible.
« Notre étude a montré qu'un excès de confiance en soi contribue à améliorer son statut social », a déclaré Cameron Anderson, co-auteur de l'étude. « Les personnes qui croient sincèrement être meilleures que les autres sont promues à des postes plus élevés, même si leurs qualifications ne correspondent pas aux attentes de leurs supérieurs. L'excès de confiance est généré par le désir de réussir. »
Dans les collectifs de travail, un statut social élevé attire les gens, car une fois obtenu, ils sont traités avec plus d'attention et de respect que les autres employés. Le désir de domination est ancré en l'homme au cours de l'évolution, car le plus fort a toujours vaincu le plus faible. Et pour acquérir ce pouvoir et cette place dans la meute, il faut avoir confiance en soi.
Les travailleurs les plus qualifiés et les plus talentueux ont tendance à remettre davantage en question leurs capacités, ce qui explique pourquoi ils n’obtiennent pas suffisamment de promotions.
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